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La redattrice del FT Rula Khalaf sceglie le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.
L’agenzia statistica britannica prevede di offrire maggiori ricompense in denaro per il completamento dei questionari mentre si affretta a colmare le lacune nei dati ufficiali sul mercato del lavoro e perseguire riforme più ampie nella raccolta dei dati.
La prova che i pagamenti di £ 20 hanno portato a una risposta molto più elevata quando Ufficio per le statistiche nazionali Il suo sondaggio sulla forza lavoro in Irlanda del Nord ha portato i funzionari a offrire incentivi finanziari più generosi in tutto il Regno Unito mentre cercano modi per aumentare le risposte e riprendere a pubblicare dati chiave sui posti di lavoro.
“Stiamo rapidamente esaminando altri stimoli che possiamo implementare nel modo più efficace”, ha affermato Darren Morgan, direttore della produzione di statistiche economiche presso l’ONS. “Serve un punto ottimale in termini di prestazioni e rapporto qualità-prezzo. . . Non abbiamo concordato l’importo”, ha aggiunto.
L’ONS è stato sottoposto ad un attento esame a seguito di una serie di imbarazzanti revisioni e qualificazioni dei dati chiave.
A settembre ha pubblicato i dati rivisti sul PIL che mostravano che la ripresa della Gran Bretagna dalla pandemia era stata molto più forte di quanto si pensasse in precedenza, dipingendo un quadro radicalmente diverso della performance di alcuni settori. Funzionari della Banca d’Inghilterra hanno messo in dubbio le sue stime sugli aumenti salariali, che vengono utilizzati dai ministri per aumentare le pensioni e altri benefici.
Ma il problema più grave è quello dell’ONS attuale disabilità pubblicare informazioni di base sullo stato del mercato del lavoro; Il mese scorso ha fornito solo stime approssimative della disoccupazione e dell’occupazione perché l’indagine su cui si basano i dati solitamente dettagliati sembrava troppo inaffidabile.
La gestione di questi fallimenti da parte dell’ONS ha sollevato preoccupazioni tra gli alti funzionari sul fatto che l’agenzia sia sufficientemente trasparente nel segnalare incertezze sui suoi dati. Suggerisce inoltre tensioni sulla capacità poiché l’ONS persegue piani ambiziosi per fare un maggiore uso di dati digitali e registri pubblici insieme ai tradizionali metodi basati sulla ricerca.
“Sospetto che ci sia un problema sistemico, ma sono ancora un po’ preoccupato”, ha detto Sir Charlie Bean, ex vice governatore della Banca d’Inghilterra che ha guidato la revisione delle statistiche economiche del Regno Unito nel 2016.
Da allora, ha elogiato l’ONS per “gli enormi miglioramenti nella cultura e nelle prestazioni”, rendendola “meno difensiva, più autocritica e più esterna” e trasformandola in un’agenzia statistica “ben gestita” riconosciuta come leader internazionale;
Ma Bean ha detto che la comunicazione è caduta su “orecchie piccole”, in particolare per il mancato riconoscimento di quanto politicamente sensibili sarebbero state le revisioni del PIL, oltre ad altre preoccupazioni, tra cui l’apparente fallimento delle riunioni delle parti interessate di alto livello e alcune lamentele da parte dei ricercatori. più difficile accedere ai microdati ONS. Questa combinazione “fa temere che abbiano distolto lo sguardo dalla palla o che non abbiano le risorse necessarie per fornire tutto ciò che ci si aspetta da loro”, ha detto.
Martedì, quando saranno previste le prossime stime provvisorie su occupazione e disoccupazione, l’Ufficio indipendente per la regolamentazione delle statistiche pubblicherà una panoramica degli errori nell’indagine sulla forza lavoro, insieme alle raccomandazioni all’ONS su come correggerli.
Forse dovrebbe concentrarsi su come l’agenzia dovrebbe comunicare l’incertezza che circonda i suoi dati, in particolare quando i titoli sono ampiamente affidabili, ma le distribuzioni per area locale, fascia di età o altri gruppi non sono abbastanza robuste da consentire a ricercatori e politici di applicarle. A.
Esaminerà anche se l’ONS ha stanziato risorse sufficienti per condurre l’indagine sulla forza lavoro, mentre ha spinto a lanciare un’indagine parallela “rinnovata” per sostituirla a partire dalla prossima primavera.
Morgan ha affermato che l’esecuzione congiunta delle due indagini ha messo a dura prova il team interessato nel contesto della rapida espansione della produzione dell’ONS e dei vincoli di finanziamento.
L’ultima revisione della spesa ha impegnato l’Autorità statistica del Regno Unito a raggiungere efficienze che includono un risparmio del 10% del budget di base entro il 2024-25.
La revisione dell’LFS potrebbe quindi diventare un banco di prova per la capacità dell’ONS di far funzionare senza intoppi le indagini esistenti concentrandosi al tempo stesso su nuovi metodi di raccolta dati.
La pandemia ha accelerato questo cambiamento. quando i lockdown hanno reso impossibile bussare alle porte dell’ONS, l’agenzia ha iniziato a pubblicare una gamma molto più ampia di indicatori empirici basati su dati digitali in tempo reale e attingendo a dati amministrativi detenuti da altri organi del governo.
I registri fiscali, gli avvisi di licenziamento e le richieste di sussidi di disoccupazione colmano almeno alcune delle lacune esistenti nei dati sul mercato del lavoro.
L’ONS ora tiene traccia degli annunci di lavoro online, delle spese con carte di debito e credito e dell’attività delle telecamere del traffico, tra gli altri segnali di attività economica. A partire dal prossimo anno, inizierà a incorporare i dati delle vendite online di auto usate e degli scanner dei supermercati nelle sue stime sull’inflazione dei prezzi al consumo. Il mese prossimo inizierà a pubblicare dati molto più dettagliati sui prezzi degli affitti, suddivisi per tipologia e dimensione degli immobili per ciascuna zona.
Niente di tutto ciò eliminerà la necessità di una ricerca ad alta intensità di risorse, che rimane l’unico modo per rispondere ad alcune domande chiave, tra cui la portata del lavoro autonomo e del lavoro precario, e le ragioni per cui alcune persone sono fuori dalla forza lavoro.
Nel frattempo, una revisione separata in corso, come parte di una revisione più ampia di tutti gli enti pubblici, riferirà al Cabinet Office entro la fine di quest’anno sulla qualità dei risultati dell’ONS, sulle modalità di gestione e sulla capacità di implementare i piani di performance.
L’ONS stesso ha in mente un’ulteriore soluzione per l’LFS, data la crescente apatia del pubblico nei confronti dei sondaggi, per rendere la nuova versione più breve. “È un tesoro di informazioni”, ha detto Morgan, ma ha aggiunto: “Abbiamo tagliato alcuni elementi non essenziali. E’ il momento giusto per fare il punto.”
