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La redattrice del FT Rula Khalaf sceglie le sue storie preferite in questa newsletter settimanale.
Questa è la prima classifica dei reclutatori del Regno Unito, basata sulle raccomandazioni di clienti e partner, compilata dal Financial Times e dal fornitore di dati tedesco Statista. Valuta consulenti e portali di lavoro in 13 settori.
I risultati si basano su due sondaggi condotti da Statista, uno tra i candidati e i clienti delle società di reclutamento e l’altro tra i loro colleghi. Sono stati condotti tra reclutatori esterni (cacciatori di teste, consulenti delle risorse umane, esperti del personale), responsabili delle risorse umane aziendali che sono clienti delle agenzie di reclutamento (compreso il personale senior responsabile del personale) e candidati che hanno ottenuto un impiego tramite l’agenzia.
In totale, 154 aziende hanno ricevuto premi d’oro, d’argento o di bronzo in 13 categorie, a seconda delle raccomandazioni ricevute.
La metodologia (dopo la tabella) spiega come sono state determinate le classifiche.
Metodologia e note
Definizione del mercato
Si tratta di una classifica delle agenzie di reclutamento e dei portali di lavoro online nel Regno Unito che pubblicizzano posti vacanti e/o forniscono servizi di ricerca esecutiva, ricerca professionale e personale temporaneo.
I campi elencati
Ricerca esecutiva; ricerca professionale; staff temporaneo; biotecnologie e prodotti farmaceutici; Servizi aziendali e professionali; formazione scolastica; energia e fonti rinnovabili; ingegneria e industria; servizi finanziari; assistenza sanitaria e sociale; alte tecnologie e informatica; ospitalità; olio e gas.
La metodologia
La classifica si basa su due sondaggi, uno tra pari (reclutatori che lavorano per agenzie di reclutamento) e l’altro tra clienti e candidati indirizzati dalle agenzie di reclutamento. Entrambi i sondaggi sono stati condotti online.
Sondaggio tra i partner
Per compilare il lungo elenco, Statista ha utilizzato la directory dei membri della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (rec.uk.com/jobseekers/member-directory) e elenchi di agenzie nella raccolta CV (cv-library.co.uk/companies/agencies) e Headhunters UK come fonti (allheadhunters.co.uk) Era anche possibile registrarsi al sondaggio su ft.com. La dimensione del campione comprendeva 7.000 reclutatori nel Regno Unito.
Gli inviti a partecipare al sondaggio sono stati inviati tramite e-mail. L’indagine è stata condotta dal 17 aprile 2023 al 18 giugno 2023. I reclutatori potrebbero formulare raccomandazioni in categorie di servizi come ricerca esecutiva, ricerca professionale e personale temporaneo, nonché in 10 settori.
Era disponibile una funzione di compilazione automatica per assistere nella selezione dell’agenzia. Gli intervistati hanno anche potuto consigliare agenzie. Sono state calcolate le raccomandazioni per ciascun settore e servizio. Ad ogni gruppo è stato assegnato un punteggio totale in base al numero di suggerimenti positivi e negativi ricevuti. Sono state escluse le auto-raccomandazioni.
Richiesta di informazioni su clienti e candidati
A seguito di un sondaggio tra pari, circa 1.500 professionisti delle risorse umane e candidati che hanno utilizzato un’agenzia di reclutamento hanno partecipato a un sondaggio online. Si sono registrati tramite il pannello di accesso online. L’indagine è durata dal 24 aprile al 18 giugno 2023.
Agli intervistati è stato chiesto di indicare i settori o i servizi per i quali si erano rivolti ad un’agenzia di collocamento negli ultimi tre anni. È stato quindi chiesto loro di suggerire i reclutatori utilizzando un elenco di completamento automatico o aggiungendoli. È stato chiesto loro di valutare le agenzie di reclutamento su vari punti utilizzando una scala a cinque punti (da molto pessimo a molto buono) e di poter dare un punteggio di raccomandazione (da zero per “non lo consiglierei” a 10 per “lo consiglio vivamente”). . Sono state prese in considerazione solo le raccomandazioni positive.
Le agenzie di ciascuna categoria di settore e di servizio sono state classificate in base al numero di raccomandazioni ricevute (raccomandazioni totali per l’agenzia nella rispettiva categoria). Le aziende sono state classificate per classe in base al numero medio di raccomandazioni per ciascun settore o servizio;
• Le agenzie di reclutamento che hanno ricevuto raccomandazioni da colleghi, clienti e candidati ben al di sopra della rispettiva media sono state classificate nella classe oro, indicando “altamente raccomandato”.
• Le agenzie di reclutamento che hanno ricevuto meno raccomandazioni, ma comunque chiaramente al di sopra della media, da colleghi, clienti e candidati sono state classificate nella classe argento, indicando “frequentemente raccomandate”.
• Le agenzie di reclutamento che hanno ancora ricevuto un numero superiore alla media di raccomandazioni da colleghi, clienti e candidati sono state classificate nella classe bronzo, indicando che sono “raccomandate” nel loro settore o settore.
• Sono state escluse le agenzie di reclutamento con un numero insufficiente di raccomandazioni.
Portali del lavoro
I portali online possono essere suggeriti tramite un elenco di completamento automatico o inseriti manualmente. Nella valutazione sono stati inclusi ulteriori parametri chiave sul traffico del sito. Sono stati presi in considerazione solo i portali che hanno ricevuto il numero minimo di raccomandazioni.
Disclaimer
La valutazione è composta esclusivamente da agenzie di reclutamento e portali di lavoro con un numero sufficiente di raccomandazioni, quindi la menzione è positiva e indica un voto di fiducia. La qualità delle agenzie di reclutamento o dei portali di lavoro non inclusi nell’elenco non è in discussione.
